根据实例分析落户上海，公司都会给你挖那些坑？
公司架构/主体篇
问题：落户最后悔的事，就是子公司没有HR，只有总公司有HR，并且U盘和公章都在总部手上。我自己一开始不了解情况，傻乎乎的。
解决：整体办下来，感觉自己的资质和材料还是没什么问题的，就是两个公司来回邮件申请办理材料费了不少力气，因为总部管章和U盘的人经常外勤去其他子公司，要用的时候都要等他在办公室。
问题：到第10个月的时候，遇到公司成立另一个子公司，我需要转移劳动关系到新的子公司。（这是社保要累积一年的小伙伴）
解决：因为了解到子公司是完全新的公司，组织机构代码都跟母公司不一样，意味着转过去就得再等一年。火速找到另外两个也在办理落户的同事，一起向公司说明情况，最后公司统计了所有有需要办理各类事务需要延迟转移劳动关系同事的清单，延期了半年才转，有惊无险。发现很多有落户拖延症的同事，也趁这次机会落了下来。
问题：公司原本提交落户申请的是分支机构，因为一个月增值税为0就没有落户申请资质了，扒拉了一个很小的子公司提交落户材料，还遇上今年严查疑似买卖户口，等待-被拒-申诉-等待…还好结果是好的。
解决：首先落户的小伙伴一定要团结，我们公司就是12个要落户的人疯狂骚扰HR，有一点风吹草动就让她去现场咨询，动员自己部门的领导去施压，小伙伴们来自几个不同部门，几个领导都能重视，公司自然会重视的，公司重视了才会有人去解决问题，不然申诉需要提供很多材料，公司不重视的话很可能就敷衍过去了。
问题：公司的个税和社保是委托第三方公司代缴的，第三方公司不愿意配合以他们公司的名义替我落户。
解决：还好准备落户的第二个月就发现了这个问题，刚好老板又把个税和社保转到合同公司名下缴纳了，还算比较幸运。最后交材料时，写了份情况说明，加盖了公司公章，顺利解决。
问题：公司公章用印使用OA流程要走一周，每次交材料前都需要提前申请，感觉耽误了很多时间。
解决：提前了解哪些材料要用印，提前申请。
问题：四大的留学生多的跟草一样，跟我同时间回国的小伙伴在银行都落好了，我还在公司内部排队中。
解决：等待ing，疯狂想跳槽啊啊啊啊啊！
解决方案划重点：自己多查多问多咨询，团结同公司相同情况的小伙伴，求助自己部门经理出面协调。
社保基数篇
问题：我是1.5倍1年的那种，因为到手工资不达标，所以自己贴钱和公司商量以达标。公司在我落户过程中原来的HR离职了，结果新来的HR忘记这件事了，中间断了1个月，受到了一万点暴击。
解决：现在每个月都提醒我们亲爱的HR小姐姐，一定一定要做对账。要是没赶上2020年底新政到期前提交上申请，我一定会哭死。
问题：18年11月下旬入职，所以11月工资没发，合并在12月发放。所以18.12-19.03月工资都是满足标准了。这个时候HR骚操作来了，4月调整社保基数的时候，直接把我12月工资？2个月，基数瞬间腰斩，结果发现不达标的时候已经到6月份了……欲哭无泪。
解决：HR一开始百般推辞，说我就是11月份入职，理应用两个月算我社保基数。最后咨询了人社局，人社局阿姨霸气回复，凭什么18年社保单上就只有12月，但是次年算社保就要算11/12两个月。用这个论点直接邮件给了HR部门经理，加上自己部门经理给力施压，终于给调整了新基数，马上就满6个月了，希望能平稳提交。
问题：单位中间两个月社保没及时交，是补缴的，导致社保断了，从1开始累积了。还有取批复由于HR没时间耽搁了很久，现在EMS了就不存在这个问题了。
解决：等，以及催催HR送送奶茶。
解决方案划重点：自己紧盯人社局社保基数调整（一般每年4月，2019比较奇葩调了两次），出现调整及时与公司沟通确保自己达标。
HR不给力篇
问题：不算个坑，算个小tips，人事刚好卡在状态变为审核通过的那周休婚假了，导致我一直不知道批复是否已寄到公司。
解决：看到小程序评论上写自己的派出所，无需纸质版批复，只要确认信息入库，就能办理落户。所以我自己跑去派出所问了一下，没等批复到手，就已经办好了准迁证。
问题：1.交材料的时候，发现合同不满6个月，不满足申请要求2.家里人帮我在当地交了份居民医疗保险3.网上第一次提交材料后，人事迟迟没后续消息。
解决：1.公司商量续签了一份合同。2.发现是个人名义交的，不算异地工作社保，但是当时的确被吓到了。3.发现预审没通过，需要修改，人事忘记通知了。后续经常自查状态追踪进度。
问题：HR对流程不熟悉，又装着很熟悉的样子。已经换新系统了，她以为老系统开户过就能用，实际还是在一网通办上又开户了一遍。其实网上拉出入境证明也能用，非要让我线下跑出入境办公室去拉。个税单也是，税务局拉的单子根本就用不了，也让我线下跑去拉了一份，最后网申被驳回还是提交了公司个税截图。年假少的伤不起啊！
解决：摊上这样的HR我还能怎么办，只能自己多查查资料了。还得维护好关系，帮她把很多jpeg格式的文件转成PDF。提醒一下大家，预审驳回说明里，感觉内容都写的蛮清晰的，对照着修改基本就没问题了。
问题：HR小姐姐对留学生落户政策一团懵，全部要手把手教。
解决：小姐姐人还是蛮热心的，一起去交材料时，因为能从郊区去市区放风+一起吃好吃的超开心。等批复寄到手，也很及时的通知了我。
解决方案划重点：与HR处理好关系，和气多问，帮TA减轻工作负担。
离职篇
问题：前公司HR以包落户的名义，把我哄骗入职。结果一开始基数就没交够，调又不给调，一定要来年4月份调。过了试用期后，居然变出一份落户协议合同，上面约定如果在公司成功落户，得干满3年，否则算违约！气得我吐出一口老血。
解决：跳槽止损，炒掉不靠谱的HR。
问题：留学生落户成功后火速跳槽，强势HR和领导威胁说浪费了很多公司资源，要去人社局撤销我的落户申请，可我户口本都拿到了。
解决：在群里看到消息说，落户后一年内不能离职只对应届生有效，对留学生无效，虽然有点膈应，但还是忐忑了好久。后来想想整个落户过程中，提交的材料都符合要求，并未弄虚作假，公司应该没有什么把柄可以撤销。我是不良示范，因为项目组动不动就疯狂甩锅，实在背不下去了，大家请勿效仿。
问题：已经缴纳了5个月的个税和社保，正在满怀期待的整理材料，领导突然告诉我们项目组裁员，不幸在名单之列。明天和意外，永远不知道哪个先来。
解决：换了新工作，从头再来6个月累计中……
解决方案划重点：及时止损，放平心态，不要捉急，落户上海总归是能成功的！