上海为了引进新鲜血液，不断优化落户上海的政策及申请操作。除了投靠落户上海，其他落户上海都需要公司配合，那为什么公司人事不愿意配合申请落户上海呢？怎么解决公司不愿配合落户上海的问题。

一、为什么有些公司不愿意配合员工办理落户上海呢？

1、落户上海完全是员工个人的事情，对于很多公司来说，员工落户不会对公司产生经济效益，但是会增加公司人事的工作量，人事要在自己本职工作之外，额外花时间和精力去学习和了解上海最新的落户政策要求及办理流程，并且因为每个人的落户方式和申请材料都不一样，人事为了保证员工可以万无一失的顺利拿到户口就需要了解申请人背景，了解申请流程并定制合适的申请方案，不然一旦员工落户失败，就要自己背锅，遭受指责。公司还会面临辛苦培养的员工拿到上海户口就跑路的风险。

2、员工有落户需求，那么公司所提供的薪资至少要满足该员工落户的社保基数要求，社保和个税也要按实际的工资缴纳，如果应聘时选人工作能力差不多时，没有落户需求的人性价比更高。

二、如何分辨公司是否愿意配合落户上海？

1、材料盖章

落户不仅需要提交个人材料，还需要公司出具一部分材料并盖公章；

2、配合申报

落户上海手续分为线上+线下两部分内容，线上申报需要进行网上申报、操作转档，线下需要提交纸质申请材料。无论线上，还是线下都需要公司人事协助办理，申请人本人无法操作；

3、及时调整社保基数

社保基数的上涨，意味着工资需要同步上涨。公司需要承担的社保费用、养老金等也会同步上涨，所以需要公司愿意配合调整符合落户条件的社保基数。愿所以，能愿意同步帮申请人上调的公司，有极大的可能愿意配合落户。

4、不要签署任何捆绑合同

用人单位协助员工办理落户是不需要签署任何协议的，这是属于公司的一种分内福利。任何以“落户”为理由的捆绑合同都是违法的，无需签署。

三、怎么解决公司不愿意配合落户上海？

如果公司不配合，那只能及时止损重新换公司了。新用人单位要符合相应方式的落户上海的要求，面试时确认公司是否能配合落户以及是否需要签署额外的补充协议，公司人事是否有办理落户上海的经验。

除了投靠落户上海，其他落户上海渠道都需要由公司提出，最终的批复也是下发给公司，所以想要不通过公司就顺利办理落户是基本不可能的，因此，如果你有很明确的落户需求，在面试的前期一定要和公司沟通好