留学落户上海新政策里面对于个税等怎么规定的？
日期：2022-01-20浏览量：1087
现在留学生落户上海整体来说还是比较便捷的，要是想落户上海的话这几年是比较好的时机，当然了这里面也是有其基础的条件的，比如社保和个税的问题，很多同学会遇到如社保断缴、漏交，总之，会有各种各样的社保个税问题，下面来看看这里面的情况：
落户要求申请者的社保和个税相匹配，有的同学社保基数到了，个税没达到，这样是无法落户的，如果相差不多，那就可以调整；如果相差甚远，还是比较麻烦的。
举例：比如小美个税按9000缴纳，社保按10338缴纳。
一般来说，社保和个税的情况最好是：个税≥社保基数≥落户基数要求
（因为个税会加上各种福利津贴、所以一般是大于社保基数的）
1倍社保基数：10338
1.5倍社保基数：15507
这种情况一般出现在离职换工作期间，而且一旦换公司，不管中途社保有没有空挡，都要重新累计社保有效期，前一家公司的社保记录将无法用于落户。
不管是不是已经通过落户审核了，都建议大家在拿到户口前不要离职，否则可能导致落户失败。
还有些同学个税会因为失误漏交，这种情况建议把漏交的补齐，再重新累计。
举例：丁同学社保个税符合要求，但是他跳槽换了一家更高薪资的公司，这种情况需要再重新累计六个月或者十二个月才能落户。
1）社保没达到。这种一般出现在基数调整期间，例如今年7月，2020年平均工资出炉，1倍基数也同步上涨，有的同学没注意到这点，没提前和公司hr沟通好调整基数，导致社保基数没达到新的基数要求，落户有效期得重新累计。
2）个税没达到要求。有的同学工资幅度变动比较大，多的时候几万，少的时候只有几千，虽然按照年收入平均下来达到了要求，但有几个月没达到要求，这样也是无法落户的！
举例：乙同学在调基前满足社保要求，但是他未及时申请落户，调基后他的社保又达不到要求，也没跟公司商量，因此他的落户需要再次往后推。
有的公司虽然把员工的社保个税缴纳在上海，但是会交给第三方公司进行代缴，这种情况就不符合要求，大家一定要尽早问清楚！
一旦入职公司，是按照这种形式来给缴纳社保的，那就比较麻烦了，必须要再找新工作才能落户。
举例：丙同学在某大型国企上班，该同学用工属于外包制，社保个税由第三方缴纳那也是不行的。
无论是入职总公司，还是分公司，社保和个税都必须要求在上海缴纳，并且公司注册地一定要在上海。且签订劳动合同的公司也需在上海，否则无法申请落户，还有可能丢失落户资格。
还要提醒大家一点：有的公司会把员工的社保和个税分开交，社保交在上海，个税交在外地，这也是不行的！社保和个税必须匹配。
举例：甲同学在上海分公司上班，社保个税合同都必须由公司进行，同时分公司注册地在上海。